筑牢思想根基 激发青春动能——关于新时代烟草行业青年员工思想政治工作的思考与建议

当前，我国正处于全面建设社会主义现代化国家新征程的关键阶段，烟草行业也正加快向高质量发展转型。在这一进程中，青年员工作为企业最具活力、最有潜力的群体，既是推动改革创新的生力军，也是传承行业精神的接班人。然而，面对社会环境、价值观念和工作方式的深刻变化，如何有效开展青年员工的思想政治工作，已成为摆在各级烟草单位面前的一项紧迫而重要的任务。

从实践来看，今天的烟草青年员工普遍具有高学历、强独立性、重自我价值实现等鲜明特征。他们成长于互联网时代，信息获取渠道多元，思维活跃，敢于表达观点；他们认同国家发展成就，对民族复兴充满信心，同时也更加关注个人成长空间、工作生活平衡与职业尊严。这种“理想与现实并存、集体与个体交织”的思想状态，既为思政工作提供了良好基础，也带来了新的挑战。

现实中，一些单位的思想政治工作仍存在“重形式、轻实效”“重业务、轻思想”的倾向。学习活动多停留在会议室里读文件、念报告，内容与青年实际脱节；沟通机制不畅，青年遇到困惑不愿向组织倾诉；考核激励不足，导致思政工作“说起来重要、做起来次要”。这些问题若不及时解决，不仅会影响青年员工的归属感和凝聚力，更可能削弱行业核心价值观的落地成效。

为此，我们必须以系统思维、问题导向和青年视角，重新审视和优化思想政治工作路径。结合本企业近年来的探索实践，笔者认为，做好新时代烟草青年员工思政工作，应重点从制度建设、人文关怀和教育创新三个维度发力，构建“有力度、有温度、有新意”的工作体系。

一、强化制度保障，让思政工作“立得住、推得动”

思想政治工作不是“软指标”，而应是企业治理的重要组成部分。要改变“党建部门单干、业务部门旁观”的局面，必须从制度层面明确责任、健全机制、强化协同。

首先，要压实主体责任。建议由党组织牵头，制定《青年员工思想政治工作实施办法》，明确“书记负总责、支委抓落实、部门共参与”的责任链条。将思政工作纳入年度重点工作计划，每季度专题研究青年思想动态与工作举措，确保常抓不懈、久久为功。

其次，要完善考核激励。目前，思政工作在绩效考核中占比偏低，难以形成有效牵引。应将其纳入支部和部门年度考评体系，设置“学习参与率”“员工满意度”“业务融合度”等可量化指标。更重要的是，将青年员工的思政表现与其个人发展挂钩——比如在评优评先、岗位晋升、培训推荐中，综合考察其政治素养、团队协作和价值认同，真正让“重视思政”成为共识。

再次，要推动业务融合。思政工作不能“空对空”，必须嵌入业务场景才有生命力。例如，在“3·15”消费者权益日、“金叶助农”行动、零售终端服务提升等重点工作中，可同步开展“我为客户办实事”“打假先锋故事会”等主题实践，引导青年在服务群众、攻坚克难中感悟“两个至上”行业价值观的深刻内涵。通过“干中学、学中干”，实现思想引领与业务提升的双向促进。

二、注入人文温度，用情感连接替代说教灌输

青年员工不愿向组织倾诉，并非缺乏信任，而是担心被误解、被标签化。这反映出当前思政工作在“情感连接”上的缺失。要改变这一状况，必须从“管理思维”转向“服务思维”，真正把青年放在心上。

一方面，要营造“暖心文化”。可通过党团共建、工会联动等方式，组织开展青年喜闻乐见的文体活动，如气排球赛、读书沙龙、户外拓展、志愿服务等，既丰富业余生活，又增进同事间的了解与信任。还可联合地方企事业单位举办联谊活动，帮助单身青年拓展社交圈，缓解生活压力。这些看似“小事”，却能极大增强归属感和主人翁意识。

另一方面，要建立常态化沟通机制。建议推行“青年联系人”制度，由支委或骨干党员每人结对若干名青年，定期开展谈心谈话，不限形式、不设门槛，重在倾听与陪伴。同时，可设立线上“青年心声”平台，允许匿名留言，及时收集意见建议，并建立“首问负责、限时回应”机制，做到“事事有回音、件件有着落”。当青年感受到组织是“懂我、信我、支持我”的，自然会更愿意敞开心扉，接受引导。

此外，要关注心理健康。高强度的工作节奏、复杂的市场环境，容易让青年产生焦虑、倦怠等情绪。可邀请专业心理咨询师开展讲座或一对一辅导，普及心理调适知识；也可在办公区域设置“减压角”“静思区”，提供放松空间。思政工作不仅是“讲道理”，更是“护心灵”。

三、推动教育创新，让思政内容“活起来、潮起来”

当代青年习惯于互动式、沉浸式、碎片化的信息接收方式。如果思政教育仍停留在“一人讲、众人听”的传统模式，很难引起共鸣。必须在内容、形式和载体上大胆创新，打造“青年愿意听、听得进、记得住”的教育生态。

在内容设计上，建议构建“三层体系”：

核心层聚焦理想信念，深入学习党的创新理论、党史国史，筑牢信仰之基；

行业层突出烟草特色，讲好行业发展史、“两个至上”价值观、打假打私典型案例、优秀客户成长故事，增强职业认同；

实践层回应现实需求，开设职业规划、AI工具应用、数据分析、沟通技巧等实用课程，助力综合成长。

在形式载体上，倡导“线上+线下”融合：

线下可组织参观红色教育基地、开展主题辩论赛、举办“我的岗位故事”分享会，让青年在体验中感悟；

线上可利用企业微信公众号、短视频平台，推送“一分钟思政课”“青年说”等轻量化内容；更可鼓励青年组建新媒体小组，自主拍摄微电影、Vlog，用他们熟悉的语言讲述身边榜样、行业担当，在创作中实现自我教育。

特别值得强调的是，要善用“朋辈引领”。青年更愿意相信同龄人的经验。可选拔政治素质好、业务能力强的青年骨干担任“思政导学员”，通过“青带青”“老带新”等方式，用真实经历传递正能量，往往比单纯说教更有效。做好青年思想政治工作，不是要“改造”青年，而是要“陪伴”青年成长；不是要“统一思想”，而是要“凝聚共识”。

在新时代的征程上，烟草行业唯有真正走进青年、理解青年、服务青年，才能激发他们的内生动力，引导他们将个人理想融入行业发展大局，自觉践行“国家利益至上、消费者利益至上”的行业准则。这既是对青年负责，更是对行业未来负责。让我们以制度为基、以情感为桥、以创新为帆，共同打造有高度、有深度、更有温度的青年思想政治工作新格局，为烟草行业高质量发展注入源源不断的青春动能。